公司加班费没给1.5倍怎么赔偿

2023-05-30 7

普法内容

公司加班费没给1.5倍具体操作如下： 1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资； 2、可以要求补发加班费； 3、如果有争议，可以申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。综上所述，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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怎样计算1.5倍加班费?
一点五倍工资计算方法： 1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准； 2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数； 3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换； 4

2021-09-03 26
加班1.5倍怎么算如何计算加班费
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

2020-03-10 1,260
加班1.5倍是多少
加班1.5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费1.5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以1.5后，再乘以加班的时间即可得到1.5倍的加班费。

2021-08-28 1,038

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如果加班，公司一定要给加班工资1.5倍吗
小时工加班没有1、5倍的工资，因为小时工是不定时工时制的就业形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但如果小时工在法定节假日加班，他们需要支付三倍的工资。

2021-11-11 15,340
加班时间1.5倍怎么算加班费？
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×加班时间算出的结果再乘以 1.5倍就是加班应得工资。每天正常上班的工作时间是八小时，如果超过了八小时超出的部分应当由公司给予加班费，超出几倍时间最后就乘以几倍时间。

2023-11-28 15,340
老板，晚上加班没给1.5倍。星期天加班没给2倍工资。
这样是违法法律规定的，可以到劳动局举报，如果对方仍然不支付合理加班费用，可以申请劳动仲裁，要求其支付加班费用和经济赔偿金。

2022-10-21 15,340
关于1.5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办
本人合理的加班费申请被公司拒绝的，建议员工及时申请劳动仲裁，根据规定，如果工作日被延长工作时间，加班费是按照平时工资收入的 1.5倍计算的，且公司拖欠加班费的行为是违法的，员工申请劳动仲裁时，要提供公

2023-02-01 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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