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我是一名国家企业园那国有企业员工判缓刑如何办

我是一名国家企业园那国有企业员工判缓刑如何办

2024-05-23 8
普法内容
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害做统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 本条中“被依法追究刑事责任”,具体指: (1)被人民检察院免予起诉的; (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的; (3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 国有企业职工被判缓刑可以继续工作吗?根据上文所述,事实上,无论是不是国有企业职工,只要某人触犯法律被判缓刑,用人单位都是有权与其解除劳动合同的。主动权掌握在用人单位手中,当然,如果用人单位选择不解雇该职工,也是可以的。

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