劳动法自离所有工资多少

2021-10-12 25

普法内容

劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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自离有工资拿吗，劳动法
依据《中华人民共和国劳动法》员工自动离开是有权领取薪资的。无论他们选择哪种方式来终结雇佣关系，均应获得相应的薪酬补偿。根据中华人民共和国《工资支付暂行规定》，当劳动者与法人实体的劳动合同明文解除或者完整地终止时，用人单位在总计期间内必须明

2024-04-23 40
劳动法明确自离扣多少工资是合法的？
劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。

2020-12-22 340
劳动法自离扣多少工资,法律是如何规定的
正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

2023-07-27 21

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劳动法对自动离职的工资有规定吗，自动离职有没有工资
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因

2022-07-09 15,340
劳动法自离扣多少工资,法律是如何规定的
正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每

2024-10-06 15,340
劳动法规定工厂拖欠工资多久自离有工资补偿吗
因用人单位拖欠工资，劳动者自离的，用人单位应当自离职之日支付全部费用，并加付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》

2022-03-12 15,340
劳动者在劳动合同期内自离有工资吗, 劳动者自离会有工资的补偿吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法发放劳动者合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事

2022-02-25 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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