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合法，并且劳动者须遵守合法有效的服务期约定。这里需要区分劳动合同期限与服务期限。劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。而
劳动法与其他法律不同的地方之一是，除了法律法规政策特别规定的外，以合同当事人约定为主。也就是我们所说的有法定从法定，没有法定从约定，没有法定也没约定的，在发生争议时根据事实来适用法律法规和政策。 《上海市劳动合同条例》第十四条规定：“劳动合
劳动者在服务期解除劳动合同，如果符合以下情形的，合法，但需要承担违约责任：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会
用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件： (1)用人单位对劳动者进行专业技术培训； (2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供的。 对用人单位要求订立服务期限条款施加这样条件的
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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