法律对于合同终止补偿金是如何规定的？

2024-06-14 3

普法内容

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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合同到期属于合同终止还是解除,法律是如何规定的
律师解答合同到期属于合同终止。在合同双方当事人的权利义务履行完毕，合同到期的，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的

2023-03-30 16
深圳终止合同对于员工补偿是怎的？
一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，

2024-06-20 15
终止劳动合同经济补偿金的规定，时间是如何界定的
规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2024-06-29 16

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劳动合同法规定终止法律如何赔偿金
参考中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2022-03-25 15,340
对于劳动合同终止的法定情形如何规定
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5

2023-09-06 15,340
合同没有约定终止时间的如何终止合同,法律是如何规定的
合同没有约定终止时间的，则当事人之间可以签订补充协议约定终止时间。或者当出现下列情形时，合同就可以中止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除

2023-08-10 15,340
劳务派遣终止合同怎么补偿,法律是如何规定的
劳务派遣终止，如果符合法定的合同终止的情形，派遣单位需要按劳动者在本单位的工龄来进行补偿，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则向其支付半个月的工资。

2023-10-16 15,340

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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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01:14
违约属于合同终止吗
合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债

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01:03
合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

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