工伤期间被公司开除如何维权

2020-09-05 28

普法内容

工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司在疫情期间开除员工该怎样维权
公司在疫情期间无故开除员工的，员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可以先跟公司协商赔偿金额，若协商不成的，可以申请劳动仲裁。。《劳动合同法》。第四十条无过失性辞

2024-05-27 15
工伤期间劳动合同到期被公司开除怎么办？
这就是我给出的工伤期间劳动合同到期被公司开除的内容，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六

2024-06-10 10
上班时间受伤公司不认工伤如何维权
上班时间受伤公司不认工伤，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与公司协商； 2、向劳动争议调解组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。发生争议时当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调

2024-09-10 18

专业问答更多>>

开除员工如何维权
你要有开除的证据，可以主张经济赔偿金

2022-10-27 15,340
公司在疫情期间将员工开除，员工该怎么维权
公司在疫情期间无故开除员工的，可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决。员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-08-12 15,340
工伤被开除会被公司开除吗？
如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2022-07-03 15,340
工伤期间被公司开除, 赔偿金怎么算
1，能拿到赔偿金，在工伤期间被公司开除，公司的行为肯定是违法的行为，公司应当支付劳动者赔偿金以及未提前一个月通知的代通知金； 2，赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资进行赔偿，

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,582 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,430 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,407 15,340