合同到期可以强制转岗嘛

2021-09-30 28

普法内容

合同到期不可以强制转岗。劳动合同到期用人单位续约的应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动合同中约定了岗位，应当按照合同约定。劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位如果存在正当的理由，则可以根据生产经营的需要，合理地调整劳动者工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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哺乳期可以被强制调岗吗
哺乳期不可以被强制调岗。根据法律规定，用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

2020-01-06 32
部门解散可以强制员工转岗吗
不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-04-05 725
公益岗可以转为长期合同工吗
公益岗是不可以转为长期合同工的，也是不能转正的。公益性岗位的申请条件： 1、城镇零就业家庭成员； 2、女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员； 3、低保户和低保边缘户家庭成员； 4、夫妻双失业（下岗）人员； 5、处于失业状态的残疾人

2023-05-20 36

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合同到期被强制性调岗合理吗
根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，按照您描述的

2023-06-13 15,340
怀孕期间公司强制转岗，
我国法律规定，怀孕期间的女员工有以下方面的保护： 1、用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以

2022-04-28 15,340
合同未到期怎么办可以诉讼嘛
合同未到期，如果一方当事人有违约行为或者逾期违约情况出现，可以申请诉讼。法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2022-06-08 15,340
可以转移到城市去嘛？
只要有合理的理由，比如对象是城市的或在城市购房等，农村户口可以转移到城市。《户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居

2022-10-29 15,340

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:07
拆迁是否可以强制
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用

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