山西产假多少天，法律是如何规定的

2024-05-20 40

普法内容

问题解答： 2024年山西产假的规定是：可享受的产假天数＝法定基础产假98天＋山西额外增加产假60天＝158天。 1、基础产假（1）生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、额外增加的产假符合相关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60天，除此之外，男方享受护理假15天。产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。职工可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资，进行二选一。生育津贴的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资／30×产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，具体如下：（1）低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年山西市职工月平均工资的60％计算；（2）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年山西市职工月平均工资的3倍计算；（3）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年山西市职工月平均工资计算。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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