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42天产假。依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,
引产后国家规定的产假的时间是98天,如果是流产了的话,怀孕时间不满4个月就流产的,产假的时间是15天,满4个月以后流产的产假的时间是42天,产假期间职工是可以享受到生育津贴的。
国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省: 根据《江苏省女职工劳动保护特别规》 第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护: (一)生育的,享受98
国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省: 根据《江苏省女职工劳动保护特别规》 第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护: (一)生育的,享受98
正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个
正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一