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探亲假的探亲对象只包括父母或者配偶。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定,“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲
探亲假和探配偶假是不冲突的。符合条件的均可以休,工资正常发放,路费由所在单位承担。具体如下: 1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。 3、已婚职工探望父母的,每四
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲,岳父母或者公婆属于直系姻亲;在具体执行过程中,职工岳父母或公婆死亡后,由本单位行政领导批准,也可酌情给予1至3天的丧假。
我国《继承法》 第十条遗产按照下列顺序继承: 第一顺序:配偶、子女、父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承, 第二顺序继承人不继承。 第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。配偶可先将夫妻
丧假直系亲属包括: 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的
丧假一般不包含配偶的父母,由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。
遗产怎么继承,分配规则如下: 1、被继承人留有遗赠抚养协议的,按遗赠抚养协议办理; 2、有遗嘱的,按照遗嘱办理; 3、没有留下遗嘱、遗赠抚养协议时,遗产按照法定继承办理。 对于法定继承,继承人在分配遗产时应当注意以下三个问题: 1、同一顺序
如果配偶代签合同经被代理人追认,或者是经由被代理人委托才代签的合同,该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。而代签合同是代理行为,是指代理人以被代理人的名义,与第三人实施的
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予