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合同到期被辞退员工要求的赔偿为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人其他约定。
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
公司无故辞退员工违反劳动法，若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 一、员工被违法辞退如何维权？ 1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金； 2、50%的额外经济补偿金；
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继
员工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司可以将其开除，所以当员工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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