辞退补偿金如何做账

2024-05-06 2

普法内容

借：管理费用贷：应付职工薪酬！对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ①确认因辞退福利产生的预计负债时，借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——辞退福利． ②各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用）贷：未确认融资费用

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经济补偿金怎么做账
经济补偿金做账流程如下： 1、计算经济补偿金：企业需要按照当地政策要求和相关规定，计算员工的经济补偿金金额，包括工龄、月工资、补偿比例等因素； 2、制作经济补偿金明细表：企业需要将计算结果制作成经济补偿金明细表，明确员工的姓名、工龄、月工资

2023-05-05 7
辞退的经济补偿金多长时间到账
单位辞退的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。单位拖欠经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-01-30 158
辞退员工的经济补偿金怎么入账
1．对于通过银行转账方式支付的员工补偿金，我们会依据银行出具的正式收款凭据来填写相应的财务凭证并进行入账处理。 2．而对于以现金形式发放的补偿金，我们会要求员工签署领取款项的相关文件，并以此为基础制作凭证以保证入账有理可循。 3．关于会计分

2024-04-16 5

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辞退补偿金怎样做账，大概会有多少呢
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预

2023-03-25 15,340
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-08-12 15,340
辞退员工补偿金怎么入账？?
辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式，也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式，还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。在我国，企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方

2023-03-29 15,340
本人退休后做,单位辞退如何补偿
退休职工，表示已经丧失劳动能力，原则上，是不能再做工的，如果需要打工，一切都要根据用人单位进行协商，不受劳动法等有关法律规范，因此，给不给你补偿，由你们协商解决，法律不规范此类行为

2022-10-05 15,340

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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,575 15,340
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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