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1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装
可以没有签订书面劳动合同、没有依法缴纳社会保险费书面随时提出辞职(建议邮寄,并在快递单上注明原因)。可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额及经济补偿金。
如果你年纪低于16周岁,那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决,那么公司会被关门整顿的。如果满16周岁,而且没有签合同,那么先提起解除仲裁委员会处理。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通
可以没有签订书面劳动合同、没有依法缴纳社会保险费书面随时提出辞职(建议邮寄,并在快递单上注明原因)。可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额及经济补偿金。
未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资,拖欠工资的可以要求支付经济补偿金,建议来电咨询我帮你
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没有合同如果有其他证据证明你们之间存在劳动关系也可以,如果涉及到公司的违法行为,还是可以依法提起劳动仲裁
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实