店内员工受伤了怎么处理

2020-05-17 437

普法内容

员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工在店里受伤了店里需要全赔么
员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。

2020-04-24 305
员工在店内开玩笑受伤谁负责
根据过错承担赔偿责任。需要法律帮助可来电详询！

2024-07-11 18
在饭店吃饭受伤了,店家不处理,怎么办
在饭店吃饭受伤了，店家不处理的，消费者可以向消费者协会申请调解，也可以向相关行政部门投诉，还可以直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当承担损害赔偿责任。

2021-05-08 400

专业问答更多>>

工地上受伤了饭店的员工怎么办
你妈与饭店之间当然成立劳动关系，不是雇用关系。她在工作时间、工作场所内摔伤，应视为工伤，饭店的规定是不合法的，无效的。对工伤一事的处理，应先行劳动仲裁，在劳动仲裁前，你妈还要先向当地劳动局申请工伤认定

2022-05-09 15,340
理发店内手机被店内新员工盗走怎么处理
直接报警交公安机关处理就可以。店员偷走的，属于单位的责任，可以起诉要求单位赔偿损失

2022-10-29 15,340
员工受了工伤申请工伤赔偿时怎么处理
工伤认定不收费。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下： 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职

2022-07-29 15,340
员工在店里受伤了, 店家也要赔偿吗
1、算，工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意，符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:57
农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

1,668 15,340
01:06
公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

2,162 15,340
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,426 15,340