被公司收购怀孕的员工怎么处理？

2020-03-26 180

普法内容

如果公司被收购，怀孕的员工可继续在收购后的公司工作，由新的公司履行与员工的劳动合同。怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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外包公司怎么处理怀孕的员工
员工怀孕公司怎么处理一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。

2020-10-27 1,569
怀孕员工无故旷工公司怎么处理
根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳

2020-03-02 442
如何处理公司被收购的员工
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2020-07-05 214

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被收购的公司员工如何处理公司合并的收购
1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的； 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已； 3、它们都是企

2023-12-14 15,340
公司的女员工因怀孕被辞退社保怎样处理啊？
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2022-08-02 15,340
收购后公司是怎么处理员工的
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2022-04-14 15,340
隐瞒怀孕后入职的员工，公司该怎么处理呢？
对于怀孕后入职的员工，强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为，如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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员工打架斗殴公司怎么处理
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