长期请事假单位是否缴纳社保

2020-04-17 1,021

普法内容

要的，为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事假期间单位是否应缴纳社保,有没有相关的法律规定
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或

2023-06-23 13
两个单位重复缴纳社保影响那个单位缴纳社保
社保重复缴费，就是一个人同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保，都是国家政策不允许的。一般来说，之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位，单位才能申报，否则单位缴不进去的。即使缴了也只能享受一份保险。

2020-10-17 682
请长假单位给缴纳五险一金吗
应当缴纳。根据我国法律规定，在劳动合同存续期间,公司应当为员工缴纳社会保险。

2020-06-22 399

专业问答更多>>

2022年职工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保
需要。职工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。个人依法享受社会保险待遇，有

2022-12-13 15,340
单位社保缴纳漏缴是否赔偿
1、向社会保障机构报告，要求用人单位缴纳社会保障。2、以公司不缴纳社会保障为由提出辞职，并要求赔偿经济补偿和补充社会保障。3、如果单位未依法缴纳社会保障，可以要求单位赔偿损失。用人单位未向劳动者申请社

2021-12-25 15,340
单位交社保要自己缴纳还是单位缴纳
单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者

2022-04-13 15,340
单位补交社保是否需要缴纳滞纳金
单位未及时为员工缴纳社保的，从欠缴之日起收取滞纳金，滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法：滞纳金计

2021-07-10 15,340

法律短视频更多>>

01:09
社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

9,811 15,340
01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

5,302 15,340
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

15,253 15,340