公司工伤人员未拿到赔偿公司股东要担责吗

2024-05-12 20

普法内容

一旦经过认定确定为工伤事故，便需由用人单位从社会保障金中向受伤员工支付相应补偿，而此中的工伤赔付责任与公司股东并无直接关联。换言之，在任何情况下，股东均无需承担工伤补偿责任。对工伤的保险赔偿标准具体如下所示：首先，因伤势需要停止工作并进行修养（即所谓“停工留薪“）期间，员工应享有的原本薪酬福利待遇保持不变，由其所在企业按月正常发放；其次，若工伤员工已被确认构成伤残等级且经劳动能力鉴定委员会证实需要生活护理服务，则自工伤保险资金中依法按月支付相关生活护理费用；再据工伤员工实际伤残情况，从工伤保险基金依照伤残等级实行一次性的伤残补助金支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

股份公司股东工伤，其他股东要赔偿吗
如果认定隶属工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付赔偿给劳动者，工伤赔偿职责与股东并无直接关系。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病

2024-06-27 25
公司股东能要求公司赔偿工资吗
股东在公司任职，与用人单位存在劳动关系，有权要求赔偿工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-04-11 228
公司拖欠员工工资未足额出资股东该担责吗?
公司拖欠员工工资未足额出资股东没有责任。公司有独立的财产权利，以公司财产对债务承担责任。股东仅以认缴的出资为限对公司承担责任，但股东违反法律、行政法规和公司章程，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司拖欠

2022-12-12 16

专业问答更多>>

公司股东退股可以要求公司和股东承担赔偿责任吗
关于公司股东退股的问题，例如：股东无论是否退股都不需要承担公司借款。股东拥有的是所有权，公司拥有的是经营权，这两个权利是分离的。公司向银行贷款，承担还款义务的主体是公司，不是公司的股东，无论股东是否转

2022-05-08 15,340
股份公司股东工伤，其他股东要赔偿吗
如果认定隶属工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付赔偿给劳动者，工伤赔偿职责与股东并无直接关系。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自

2022-07-23 15,340
员工入股公司需要承担股东损失吗
员工是否需要承担损失取决于股份协议。如果股份协议约定的损失由一方单独承担，则其他股东不必承担。如果表明损失按出资比例共同承担，股东也需要按出资比例承担。利润分配计划和补偿损失计划在股东大会上讨论通过。

2021-12-29 15,340
公司法人出资但股东未到位, 股东是否需要对公司债务承担法律责任?
一、公司对股东债务要承担吗《中华人民共和国公司法》第三条只规定了股东出资到位时，以其出资额对公司的债务承担有限责任，对公司应否对股东承担法定责任没有明文规定。从法理上讲，公司是独立的法人，股东出资后与

2022-03-06 15,340

法律短视频更多>>

01:13
公司法人被起诉股东要承担责任吗
原则上，公司法人被起诉，由于公司法人人格独立，所以公司对外所负的债务以公司财产清偿，公司股东仅在其出资的范围内承担有限责任。但是也有例外的情况，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，也应当对公司债

3,827 15,340
01:16
公司倒闭股东要赔钱吗
一般情况下，公司倒闭后，股东不用赔钱，公司以公司资产清偿全部债务，公司资产不足以清偿债务时，未清偿的债务在公司破产后自动消灭，股东不必偿还。因为，我国公司法规定，股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如，股东认缴公司100万元的注册

1,462 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,687 15,340