什么情况下可以劳动仲裁？

2020-04-12 19

普法内容

当事人可就以下争议提请劳动仲裁：一、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；二、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；四、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁在什么情况下可以主张权利
对于仲裁裁决，劳动者应当在下列情况下主张权利： 1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行； 2、仲裁裁决为非终局裁决的，任何一方自收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。双方未向人民法院提起

2022-01-25 425
劳动仲裁具体在哪些情况下可以进行劳动仲裁
1、可以进行劳动仲裁的情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行等劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争

2024-07-07 34
公司可以去申请劳动仲裁吗？什么情况下可以？
员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西

2024-05-25 46

专业问答更多>>

劳动仲裁具体在哪些情况下可以进行劳动仲裁
1、可以进行劳动仲裁的情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行等劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2022-10-12 15,340
劳动仲裁有效期是多久, 什么情况下劳动仲裁可以申请劳动仲裁有效期
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2022-03-07 15,340
解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？
解除劳动关系后仲裁要在一年内进行申请。仲裁具有不受到地域的限制、程序灵活、结案快等特点。不能申请仲裁的情况一般有两种分别是行政方面的争议和涉及财产权益所导致的争议，但在一般的合同纠纷中，是可以进行劳动

2023-12-12 15,340
公司可以去申请劳动仲裁吗？什么情况下可以？
员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能

2022-08-03 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,807 15,340
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,894 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,678 15,340