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元旦放假期间值班应该如何算工资

元旦放假期间值班应该如何算工资

2024-06-03 15
普法内容
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。 1、在3天元旦假期中,1月1日是法定节假日,30日、31日是休息日。按照规定,在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日(30日、31日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。

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    2023-08-11 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

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