您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司被收购,员工要怎么争取赔偿,法律怎样规定
公司被收购,员工要怎么争取赔偿,法律怎样规定

公司被收购,员工要怎么争取赔偿,法律怎样规定

2024-05-11 13
普法内容
公司被收购,员工被经济性裁员辞退的,可以要求新用人单位支付经济补偿;若仅是被收购,未被辞退的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不支付赔偿或经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要裁员,若是已经向职工说明情况以及向行政部门报告的,劳动者则必须离职。但是劳动者可以得到经济补偿,经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限决定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条  【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:\n(一)依照企业破产法规定进行重整的;\n(二)生产经营发生严重困难的;\n(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;\n(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时,应当优先留用下列人员:\n(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;\n(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;\n(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 2022年公司被收购,员工如何争取赔偿

    公司被收购,若员工没有被辞退的,用人单位不用支付经济补偿,并且原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若被裁员辞退的,应支付经济补偿。

    2022-11-10 15,340
  • 员工所在公司被收购怎样赔偿啊

    公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济

    2022-06-01 15,340
  • 公司被收购怎么赔偿员工所在公司?

    公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济

    2022-05-17 15,340
  • 被收购原公司员工怎么处理,法律上有哪些规定

    公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同,或者解除原合同,重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支

    2023-08-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿 01:05
    正式员工被公司辞退怎么赔偿

    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

    9,604 15,340
  • 员工打架被开除公司要赔偿吗 01:06
    员工打架被开除公司要赔偿吗

    员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能

    4,643 15,340
  • 公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿 00:56
    公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

    公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需

    3,287 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?