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若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司
公司被收购,若员工没有被辞退的,用人单位不用支付经济补偿,并且原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若被裁员辞退的,应支付经济补偿。
公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济
公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同,或者解除原合同,重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需