待岗后再裁补偿怎么算

2024-05-16 13

普法内容

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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待岗后离职补偿金计算
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-01-14 213
待岗后辞退补偿金如何算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2024-06-24 9
待岗有补偿吗
是什么原因待岗的如果单位安排你待岗，应该给生活费的。

2024-06-14 10

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停产待岗后再炒掉员工怎么赔偿,按待岗工资水平吗
原则上应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给予相应的经济补偿。补偿标准为前十二个月的平均工资。平均工资低于所在地区最低工资时，以最低工资为准。

2022-10-09 15,340
待岗一年后辞退补偿标准
待岗一年后辞退补偿标准如下：1、公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支付经济补偿，员工工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资；如女职工在哺乳期

2024-03-25 15,340
待岗后离职补偿金计算,法律有哪些规定
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于待岗后离职补偿金计算的问题，

2023-11-21 15,340
出省待岗有补偿吗？
是什么原因待岗的如果单位安排你待岗，应该给生活费的。

2022-11-02 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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