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当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。 根据原劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发104号)、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发〔〕
公务员调档函可以自己去取档案,也可以委托他人。公务员或者被委托人要带着公务员的身份证、调档函、委托人的身份证复印件和委托证明去到公务员个人档案的托管单位,说明调档的需求。按照档案托管单位工作人员的指引进行调取档案的操作。
正常情况下,应该由单位办理档案转移手续,当事人自己不可以私自带档案。办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部
辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后,人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管,当然,要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或
大学毕业之后档案是不可以自己拿着的,根据相关法规定,档案在自己手里就是无效档案,任何单位都不得接收。绝大多数情况下个人是不能接触到自己的档案,这也是从档案的机密性和安全性进行考虑的,有部分学校在毕业后
有影响。离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
自己写的遗嘱,即自书遗嘱,不一定需要公证,没有公证过的遗嘱也是有效的。根据现行法律规定,公证遗嘱的效力强于没有公证的遗嘱。也就是说,如果一个人立了多份内容相抵触的遗嘱,无论公证遗嘱是先立的,还是后立的,其都具有优先效力,其他与其内容相抵触的