仲裁事实劳动关系有效吗

2020-11-05 91

普法内容

申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗？
劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

2020-07-25 164
劳动仲裁的时效关系
劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。

2020-08-19 161
证明劳动关系有效的劳动仲裁申请有效吗
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效，时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提，在仲裁时效完成后，权利人有权向劳动争议仲裁机构继续申请仲裁，但是劳动争议仲裁机构不再保护。

2020-01-11 160

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事实劳动关系要仲裁前置吗?
确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会

2023-02-13 15,340
仲裁裁决书有时效吗劳动关系
劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，

2023-05-31 15,340
在职劳动关系仲裁诉讼有效吗
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2023-01-02 15,340
劳动合同未确认劳动关系，劳动仲裁有效吗
劳动关系确认诉讼适用于一年的仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利等

2021-11-09 15,340

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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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