您的位置:法师兄 > 律师普法 > 试用期内辞职是不是需要赔偿培训费
试用期内辞职是不是需要赔偿培训费

试用期内辞职是不是需要赔偿培训费

2020-08-07 161
普法内容
劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要按约定赔偿违约金
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
相关合同
试用期员工辞职申请书通用版
试用期员工辞职申请书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17589KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
内部定期培训合同范文
内部定期培训合同范文
审核日期:2021.12.08页数:3大小:18194KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
房屋认购合同书的内容是什么样的
房屋认购合同书的内容是什么样的
审核日期:2021.12.08页数:3大小:18153KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗
    试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

    劳动者在试用期内辞职,如果违反了服务期的约定,不要赔偿用人单位的培训费,但要赔偿违约金,该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2020-11-17 127
  • 在培训期间辞职要赔偿培训费么
    在培训期间辞职要赔偿培训费么

    在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2020-09-13 343
  • 试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
    试用期培训后走了要赔偿培训费用吗

    在试用阶段结束之前离开岗位的员工,根据现行法律规定,通常无需承担任何培训成本,然而,若双方在合同中有明确约定,则需遵循特殊条款。在试用期内,如员工决定终止雇佣关系,应提前三个工作日通过书面形式向企业方提出申请,从而实现劳动关系的合法解除。在

    2024-04-25 20
专业问答更多>>
  • 试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗

    需要支付。有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关

    2022-02-25 15,340
  • 试用期内辞职需要赔偿培训费吗?用人单位是否可以要求劳动者赔偿?

    试用期内辞职需要赔偿培训费吗? 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提

    2022-04-08 15,340
  • 试用期培训后走了要赔偿培训费用吗

    在试用阶段结束之前离开岗位的员工,根据现行法律规定,通常无需承担任何培训成本,然而,若双方在合同中有明确约定,则需遵循特殊条款。在试用期内,如员工决定终止雇佣关系,应提前三个工作日通过书面形式向企业方

    2024-09-16 15,340
  • 培训期间辞职算违法要赔偿培训费吗?

    算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。

    2023-07-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,752 15,340
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,612 15,340
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,865 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?