劳动合同辞工了就无效了吗，有哪些规定

2024-04-19 2

普法内容

劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同到期了辞职就失效了吗？
劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2020-02-14 122
什么叫无效劳动合同? 无效合同有哪些规定?
依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他

2021-02-04 139
《劳动合同法》规定了哪些条件劳动合同失效
1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的。 2、是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于

2020-10-11 190

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劳动合同有约定解除就无效了的吗
法律分析如果劳动者是提前三十日通知单位辞工的，并不是辞工后就无效，要在三十日后劳动合同解除时才无效；如果劳动者是依法单方面与单位解除劳动合同的，则是辞工后劳动合同就无效。

2023-09-28 15,340
劳动合同无效老板就要辞退员工吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍

2023-08-23 15,340
没有劳动合同就辞职了这合法吗
用人单位提出劳动者辞职要排队这一说法是违法的，在建立劳动关系后，无论有没有劳动合同，劳动者有依法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除劳动合同；用人单位存在《劳动

2022-11-03 15,340
签了合同就是有效了吗?有没有无效合同
因为人生气时会致使交感神经兴奋，肌肉收缩、呼吸加快，一般会血液循环加速运转，但如果过度生气、兴奋则会使气血瘀滞，从而手足冰冷、肌肉筋挛、抽搐。甚至会出现过度通气综合征。主要是由于情绪导致，需要交给孩子

2022-10-05 15,340

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01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:21
合同无效有哪些特征
合同无效有哪些特征根据我国合同法的规定，合同被认定无效的话，自始不发生法律效力。换句话说，合同的无效是自始无效的，这是合同无效最重要的法律特征。同时需要注意的是，无效的合同如果只是部分被确认为无效，这一部分的无效合同，并不会影响其他部分的

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