您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2023集体合同与劳动合同的区别是应该如何样的
2023集体合同与劳动合同的区别是应该如何样的

2023集体合同与劳动合同的区别是应该如何样的

2024-05-27 11
普法内容
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员,在我国是用人单位与劳动者个人。 3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件,而且涉及劳动关系的各个方面。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务,内容多是关于劳动条件的规定。 4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同,集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。 两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。 集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。 《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束,而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间,为集体合同履行完报批手续后就开始生效;集体合同在存续期间具有法律效力,集体合同的期限可以由双方当事人约定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为,集体合同期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。 集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同,其规定无效,适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确,要适用集体合同的规定。 集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力,但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则: ①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同; ②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同; ③根据法律适用的特殊优先于一般的原则,优先适用有特殊规定的集体合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同和工资专项集体合同的区别是什么样的
    劳动合同和工资专项集体合同的区别是什么样的

    [工资专项集体合同]:是指用人单位全体职工或工会徂织与老板(用人单位)协商,按照单位收入的一定比例提存专项工资储备,以丰补欠,确保职工工资的正常发放的合同。 [工资集体合同]:是指用人单位工会组织或者全体职工与用

    2024-05-24 4
  • 劳动合同和集体合同有什么区别
    劳动合同和集体合同有什么区别

    集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同区别: 1、概念不同; 2、适用对象上不同;

    2020-09-12 126
  • 现在就要签合同了,劳动合同和集体合同的区别是啥?
    现在就要签合同了,劳动合同和集体合同的区别是啥?

    集体合同与劳动合同合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系,带有整体性,劳动合同仅调整个体劳动关系。再次,集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中,不已单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于劳动者参加劳动前,是以

    2024-05-30 14
专业问答更多>>
  • 集体合同的效力是怎样的, 集体合同的法律效力与劳动合同有什么区别

    (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束,而

    2022-02-14 15,340
  • 个别合同与集体合同有何区别

    两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准

    2023-06-25 15,340
  • 什么是工资集体合同, 工资集体合同与其他劳动合同的区别主要是什么

    一、什么是工资集体合同工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利

    2022-03-14 15,340
  • 劳动合同和集体合诉讼区别是哪些样的啊

    因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

    2022-08-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,426 15,340
  • 解除劳动合同与开除的区别是什么? 01:03
    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    2,340 15,340
  • 劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么 01:09
    劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

    劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方

    4,839 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?