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新入职公司搬迁怎么办理手续

新入职公司搬迁怎么办理手续

2024-04-09 9
普法内容
自公司迁移至新的办公场所以来,针对新进员工的基础信息采集要求并未出现大幅变动。通常情况下,任何欲加入新公司的求职者(无论是公司迁移与否)均需准备如下材料:首先,应认真填写《应聘登记表》; 需提供一定数量的一寸免冠照片(一般建议为三张);再次,应提交身份证件原件或户口簿复印件以便进行身份验证;然后,对于已获取学历、学位的求职者,需提供相应证书的原件;对于尚处于求学阶段的同学们,则需出示学生证原件作为替代;最后,若您曾在其他机构任职,还需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明,以确保新公司能够全面了解您的职业背景。除此之外,新公司可能还会要求您提供体检合格证明,旨在确保您的健康状况满足公司的入职标准。值得一提的是,由于各家公司的具体入职资料要求可能存在差异,因此在正式入职前,我们强烈建议您向新公司的人力资源部门或相关负责人进行详细咨询,以确保您能备齐所有必需的材料。同时,请务必保证您所提交的所有资料真实可靠,以免给入职流程带来不必要的困扰。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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赵佳律师 赵佳律师

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