商场撤柜员工的赔偿标准有哪些

2022-11-07 462

普法内容

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金； 2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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品牌撤柜后，员工有赔偿吗
品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

2020-07-28 402
专柜撤柜员工如何赔付
根据国家相关法律法规的规定可以得知，专柜撤柜员工的赔付有如下内容：首先需要确认员工是否与商场存在劳动关系。其次需要确认员工在商场的工作年限。最后商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

2020-09-05 287
公司撤柜该怎样赔偿员工
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

2021-04-27 729

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商场撤柜员工赔偿标准,2023最新规定是什么
商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。

2023-08-13 15,340
在商场被撤柜后的赔偿
看具体情况。公司撤柜后双方解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿。卫提前一个月通知员工的，应当额外向员工支付一个月的工资。双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿。《中华

2021-12-30 15,340
商场撤柜XX不去有赔偿吗？
劳动者可以要求按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位。公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-21 15,340
商场撤柜赔偿员工是平均工资，还是底薪
是平均工资包括奖金福利待遇的解除合同前12个月的平均工资，注意如果没有12个月的是多少个月就是多少个月的平均工资，这个有法律规定。

2022-10-26 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,351 15,340
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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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