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如果你在单位实际工作5个月,那对于这5个月的工资,您是有权主张的,如若诉讼的情形下,你需要提供实际在单位工作,工资数额的证据。
在和对方交涉的过程中保留证据,为用其他方式维权打好基础。根据你们之间的的法律关系选择维权途径。
可以要求支付工资。只要为企业提供了正常劳动,企业就应支付工资,如果企业拒不支付,劳动者可向企业所在地的劳动监察部门投诉。当然,如果因为劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,也是应予赔偿的。
拖欠劳动者工资属于违法行为,协商不成,可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应