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假如因为意外导致手脚骨折了,并且达到了伤残程度,比如伤残十级,可以得到10%保额的保险金。也就是说,如果投保的意外险保额为20万,可以从保险公司获赔2万元。
只要旅客在车上受到的伤害不是因为自身健康原因造成的,或者不是自身故意、重大过失造成的,承运人都得承担责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
1.如果是自己骑车摔倒,那么就不符合《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤! 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该
1、要看摔伤的原因是什么,如果是因为公交车未尽到安全驾驶以及谨慎等义务,则公交公司要对摔伤承担赔偿责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理
如果老人摔倒完全是因为自身原因或者第三人造成的,公交车不负责任。如果老人摔倒是因为公交车的原因造成的,公交车公司承担相应赔偿责任。如果老人摔倒是双方共同的原因造成的,双方协商承担损失,协商不成法院诉讼
如果公交公司负全部责任,就要看你父亲因摔伤导致的损失了。你父亲这种情况可以选择违约、侵权两种情形中的一种进行诉讼。前者一般项目有医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等,而后者可以在前者的基础上增加精
在公交车上摔伤,赔偿途径可以自行协商,也可以向法院民事起诉。因为向法院起诉规定必须在治疗终结后,公交车交通事故赔偿标准可以通过交警通知公交公司,也可以直接起诉公交公司要求支付费用。公交应该赔偿你的医疗
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工