每天工作超4小时还能继续加班吗

2020-07-30 208

普法内容

每天工作超4小时可以还算小时工。小时工属于非全日制用工，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，超过4小时可以要求支付加班费。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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每天工作超过2小时能算加班吗？能给加班费吗？
您的事情一两句话说不完整，还是建议面谈处理，如果确有需要可以先联系或者直接面谈，哈尔滨、何为您维权。

2024-06-09 16
每天工作超4时是否还算小时工
每天工作超4时，如果是常规性安排，一般不算小时工；如果是被用人单位间歇性安排加班的，则还算小时工。小时工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2021-11-04 195
工作每天超10小时算不算加班
一、按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职

2024-05-05 10

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2022年每天工作超4时可以还算小时工吗
劳动者每天工作超4小时可以还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用

2023-01-06 15,340
公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗？
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4

2022-07-14 15,340
每天上班超过4时了还算工时吗
劳动者每天工作超4小时可以还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用

2022-11-09 15,340
小时工加班每天有加班费吗
小时工，即非全日制工人，加班也应当支付。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2022-08-22 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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