因为疫情不让回家合法吗

2020-07-22 267

普法内容

因为疫情不让回家可能合法。若是限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。但若是为了满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

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因为疫情不让租户进小区是违法行为吗
视情况而定在现阶段，并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施，剥夺所有外地租户应有的基本权利。在特定的疫情情况下，为了保护人民群众的财产安全，各地出台相应的政策以防止疫情的扩散，对此我们应予尊重并积极配合，但是不能采

2024-06-08 61
疫情期间住院不让回家
需要根据具体的案情来看，如果限制患者回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。

2020-12-10 965
疫情期间擅自封村封路不让回家合法么
疫情期间擅自封村封路不让回家不合法，涉嫌破坏交通设施罪。未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通属违法行为，构成犯罪但尚未造成严重后果的处三年以上十年以下有期徒刑。

2020-12-26 200

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2022年疫情期间擅自封村封路不让回家合法吗
不合法，为防止新型冠‘’状病毒疫情蔓延，未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等行为，严重者还可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十七条、第一百一十九条的规定，触犯“破坏交通设施罪”“破坏交通工具罪

2022-12-02 15,340
因疫情已达到退休后已回厂家被辞退合法吗
对于新型冠状病毒的出现，对企业和劳动者来说都是一个很大的考验。对于劳动矛盾的突出，部分企业因各种压力等特殊情况不得不辞退员工。即便如此，员工因疫情防控未及时返岗而辞退是违法的，应根据疫情、员工自身、劳

2021-12-29 15,340
公司可以在疫情期间不让员工回家吗
根据具体情况，限制员工控制的需要，限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要，用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的

2021-12-11 15,340
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-01-21 15,340

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:19
转基因害人为何国家不管
转基因害人国家没有不管。现在并没有证据证实转基因害人。转基因技术是现代生物技术的核心，运用转基因培育高产、优质、多抗、高效的新品种，能够降低农药、肥料投入，对缓解资源约束、保护生态环境、改善产品品质、拓展农业功能等具有重要作用。通过上述可知

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