雇佣合同书受法律保护吗？

2024-06-22 10

普法内容

没有签订劳动合同，保护的是员工。公司超过一个月不与员工签订劳动合同，需要向员工每月支付双倍的工资。你的这个问题建议可以要求双倍工资，离职提前一个月提出，不需要领导批准就可以离职，而且离职工资要三天内就发放。公司扣除底薪50元内的规定也是违法的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临时雇佣关系受保护吗
依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。

2021-02-06 179
个人雇佣关系受劳动法保护吗
在私人间建立的雇佣关系，并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的规范和限制，因此，它并不属于劳动法律体系所规定的范围之内。雇佣关系的参与者涵盖了广泛的社会群体，其权利与义务皆由当事双方依据自身意愿进行平等磋商后形成共

2024-05-09 20
劳动合同法雇佣关系的保护
雇佣关系一般是不受《劳动合同法》的调整，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

2020-08-12 201

专业问答更多>>

受法律保护的雇佣合同还有法律效力吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且应当订立劳动合同。如果因为某种原因未订立劳动合同，劳动者的权益也可以受到法律保护，但劳动者要提供与用人单位建立劳动关系的证据；如用人单位的考勤卡、签到

2023-06-08 15,340
没有合同的雇佣关系受法律保护的么
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,并且应当订立劳动合同.如果因为某种原因未订立劳动合同,劳动者的权益也可以受到法律保护,但劳动者要提供与用人单位建立劳动关系的证据;如用人单位的考勤卡、签到

2022-06-16 15,340
临时雇佣关系受保护吗
临时雇佣关系受法律保护的。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大

2022-06-23 15,340
劳动雇佣关系受法律保护吗？适用什么法律？
劳动雇佣关系当然受法律保护啊。根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果在2008年1月1日之前没有订立劳动合同的话就属于无固定期限的劳动合同。另外，不管有没有订立劳动合同，只要劳动雇佣关系存在的

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,464 15,340
01:06
居间合同怎么签订才受法律保护
依法成立的居间合同受法律保护，只要合同双方当事人为完全民事行为能力人，为真实意思表达，合同没有违反法律强制性规定，那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报

1,615 15,340
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,250 15,340