如何保护劳动者的合法权益

2020-06-20 267

普法内容

无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动法保护劳动者权益如下： 1、劳动报酬权； 2、休息休假权； 3、获得劳动安全卫生的权利； 4、享受社会保险的权利； 5、享有职业技能培训的权利。劳动者义务包括： 1、劳动者应当完成劳动任务； 2、提高职业技能； 3、执行劳动安全卫生规

2023-04-20 62
劳动者维权三字诀－劳动者权益保护法
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2024-07-09 41
劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗？
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2020-05-30 197

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2022-03-05 15,340
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2022-03-16 15,340
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2022-10-27 15,340
劳动者的合法权益被侵犯，劳动者如何维权
根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人

2021-06-30 15,340

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民法典消费者权益保护法
民法典和消费者权益保护法，是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，对消费者的权利保护有特别法规定的，依照其规定，消费者权益保护法就属于特别法之一。而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知，消费者享有

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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