疫情期间不让回家违法吗

2020-08-15 1,725

普法内容

需要根据具体的情况来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

疫情期间养老公寓公司不让员工回家
要根据具体情况判断，如果对公司该做法存在质疑的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益

2024-06-06 12
疫情期间怎么咨询能不能回家
具体回哪个地方需要根据当地的通知，大部分是需要有健康码之类的凭证，生成结果为“绿码”的，便可在全国适用范围内扫码通行；如果生成结果为“红码”的，需居家隔离或集中隔离医学观察，期间应每天自助健康申报，满足解除条件后转为“绿码”。不过目前全国疫

2022-01-10 22
疫情期间要回家房租怎么办
受到疫情的影响，可能会出现一些人不能回到公寓居住，或者是无法及时交纳房租等等情况，所以，在疫情期间，一是公寓房租不能及时交纳的可以与房东沟通进行缓交，二是如果因疫情造成经济困难，可以要求房东减免房租。

2021-01-17 200

专业问答更多>>

因为疫情不让回家合法吗,怎么规定
因为疫情不让回家可能合法。若是限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。但若是为了满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

2023-09-03 15,340
疫情期间加班算违法行为吗？
1、不属于违法行为。 2、企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。

2022-05-31 15,340
疫情期间能不能在家带薪？
1、疫情期间，如果你在家是线上办公的，那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你；如果在家未复工，那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资。 2、具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产

2023-04-26 15,340
疫情期间交通违法处理
1.驾驶证具有撤销、吊销、注销、停止使用、逾期未换证、逾期未审验、扣押、扣留、注销可恢复、暂扣、锁定、转出和记满十二分情形的，不允许处理。 2.如果非现场违法行为处理后，驾驶证将记满十二分的，不允许处

2021-12-23 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,370 15,340
00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,126 15,340
01:10
探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

2,917 15,340