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迟到扣工资的数额如果合理的,是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿
党政机关工作的公务员迟到、早退:公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予以批评;五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费;十次以上,扣发当月全部加班费;对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面体检,并视认识错误的立场
问题解答: 工程迟迟不结算的,当事人应及时发函要求对方结算,若不结算,则保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等证据,向人民法院提起诉讼。若工程尚未完工,当事人可申请法院对工程量进行鉴定以此确定工程款。
员工迟到违反用人单位规章制度的,公司不得罚款,但可以扣除劳动期间未提供的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同扣除工资,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。
员工迟到早退的,如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以开除员工的。不符合的,则不可以开除。
根据《中国共产党纪律处分条例》第二十九条党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为,影响党的形象,损害党、国家和人民利益的,应当视情节轻重给予党纪处分。 对有丧失党员条件,严重败坏党的形象行为的,应当给
打架派出所迟迟不处理的,可以向该派出所的上一级公安机关举报其不作为; 或者也可以向行政监察机关检举、控告。举报后对于相关责任人应当给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
驾驶员的安全行车规定具体如下: 1、驾驶员在车辆驾驶的时候,必须要携带其个人有效的驾驶证、及车辆行驶证以及相关的有关证件; 2、在车辆行使途中,驾驶员需要严格遵守交通法规,不可进行以疲劳驾车。 3、在车辆行使中,驾驶员必须要严格遵守交通规则
工伤迟迟不赔偿,需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说,包括以下三种情况: 1、劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生