正常辞职扣伙食费合法吗

2020-11-25 358

普法内容

劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

相关合同

交通银行辞职报告篇常用

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17464KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

实用电车供电所职员辞职申请书样本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17447KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

免费提供吃住的辞职扣伙食费合理吗
免费提供吃住的辞职扣伙食费不合理

2024-06-03 3
正常辞职，工资还要扣除一半这样正常吗
公司的行为是违反劳动法的，你可以向当地的劳动监察大队进行举报。

2024-05-09 11
辞急工要扣全部底薪，还要扣伙食费，住宿费，合法吗
不合法确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2024-06-08 11

专业问答更多>>

离职失效正常扣绩效工资扣合法吗
正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入，双方解除或终止劳动合同时，使用者应一次性支付员工工资，使用者拖欠或未全额支付劳动报酬，劳动者可依

2021-10-24 15,340
劳动法规定的非正常辞职扣除工资吗
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-08-17 15,340
正常辞职与辞退
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连

2022-08-08 15,340
薪酬扣除伙食费合理吗
根据我国有关法律规定，如果劳动合同中约定在工资中扣除住宿伙食费，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。但是，在实践中，住宿和伙食费一般认为是员工的正常福利，不得在工资中扣除。聪明的企业老板一般也分为两部

2021-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,842 15,340
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,130 15,340
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

1,440 15,340