人力资源证和劳务派遣证的区别

2024-06-10 7

普法内容

（1）人力资源服务许可证主要涉及人才供需信息的采集、存储、发布与咨询、人才推荐以及招聘等服务项目，从事的核心业务为猎头及招聘服务。部分网站在拥有该许可证外，亦申请了ICP经营许可证以拓展业务。（2）劳务派遣经营许可证的经营范围具体为劳务派遣的临时性、辅助性与可替代性的三大特征，并且审批过程中对这三个方面均施加了严格的管控。鉴于劳务派遣可进行差额纳税，许多提供社保代理服务的公司选择申办此许可证。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣许可证需要人力资源师吗
若贵司正需要持有人力资源管理师资格证书的人才，那么你们应当意识到，我们与普通的劳务派遣公司有所不同，因为我们需要全方位地负责对人力资源的管理以及各类资料的整理归档。相比之下，劳务中介机构仅限于提供相关的求职信息。根据我国《中华人民共和国劳动

2024-04-30 11
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管（办）理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源

2024-06-10 17
人力资源劳务派遣工作怎么样
劳务派遣制度是指劳动者与用人单位（亦称为劳务派遣机构）签署雇佣协议，然而其实际的就业场所则在另一家用工单位（亦称为接纳劳务派遣员工的企业或组织）中。其设立的初衷在于降低企业招聘和管理人力资源方面的成本支出，从而有效地规避用人过程中的潜在风险

2024-04-19 12

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劳务派遣行业和人力资源外包行业的区别
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，最大限度地提高效率，将人力资源事务的一部分工作或全部委托人力资源服务专业机构管理（处理），其差额扣除的一部分文件不是劳务派遣中的代理派遣员工，而是代理派遣员工

2021-10-23 15,340
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
劳务派遣和人力资源外包的区别是： 1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系； 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实

2023-04-12 15,340
合同制和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣与劳务派遣的区别是什么？
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的

2022-03-03 15,340
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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