裁员员工补偿标准2024

2024-05-15 1

普法内容

1．合规裁员以员工在公司的工龄与薪资为基准，对经济补偿进行评估并支付具体款项。经济补偿是由企业依照相关法规或劳动合同的约定，按月发放给被解雇员工的报酬，它是根据员工在用人单位的工龄和薪酬标准确定的具体金额。计算公式为：经济补偿＝工作年限×月工资。 2．违规裁员若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不愿继续履行或劳动合同已无法继续执行，则用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额相当于经济补偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员补偿的最高标准，裁员补偿标准，裁工人员裁
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法

2024-06-09 12
国企裁员怎么补偿标准
国企裁员的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该企业工作了十年的，那么在被裁员后，可以获得十个月本人工资的补偿。

2020-02-23 442
永久合同裁员补偿标准
永久合同裁员补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

2020-10-19 265

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劳动法2024年关于海员的辞退员工补偿标准
【法律意见】公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-08-23 15,340
补偿标准是什么，裁员补偿标准，大部分企业裁员补偿
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-04-23 15,340
2024年，辞退员工补偿标准包括试用期吗
【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作

2024-08-22 15,340
企业在员工离职后对裁员的补偿标准
首先,在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员.并且裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无

2022-05-09 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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