人事要负责处理工伤吗

2020-09-22 616

普法内容

通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会福利保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。当然也有一些公司把人事和行政分开，甚至成立专门负责保险、法律纠纷方面的部门，具体要以各公司的岗位设置为准。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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工伤事故负责人事后需要签协议吗
工伤处理完了,需要签文字证明。实际上，当事人所谓的证明，最关键的是工伤认定书，该认定书是由社会保险行政部门出具的，当事人凭该认定书享受工伤保险待遇。之后的赔偿、协议等证明也是需要双方签名确认的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日

2020-07-23 127
工伤事故赔偿，负责办理的人要收取费用，合理吗
鉴定要费用，其他则一般不用。我是劳动纠纷专业律师，建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

2024-06-17 12
包清工带人干活出了工伤事故要负责吗
申请工伤赔偿，在相关部门认定为工伤后，由工伤保险基金或者所在企业向受伤职工发放工伤补助包括： 1、医疗费诊疗金额，药品金额，住院服务金额； 2、工伤住院伙食补助，外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用； 3、停工留薪期工资； 4、伤残津

2020-08-14 169

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中华人民劳动工伤处理,受伤人需要负责吗
很高兴为您解答。无责任补偿原则是较为重要的，也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残

2022-10-05 15,340
人伤交通事故负全责处理技巧合理吗
是不合理的。发生了交通事故之后是需要第一时间进行报警处理的，交警会对事故的现场进行充分的勘察，给出一份具有法律效力的事故责任认定书，因此是并没有所谓的责任归属处理技巧的。

2023-02-01 15,340
工伤保险个人要负责吗
职工个人不缴纳工伤保险费用人单位应当按时为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴纳费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具

2022-06-19 15,340
分公司负责人工伤怎么处理
用人单位承担工伤赔偿责任。跟负责人无关分公司一般不具有独立的法人主体，一般需要找总公司。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定

2022-02-14 15,340

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轻伤需要负刑事责任吗
如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法

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开车撞伤人要负全责吗
开车撞伤人是否负全责，需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度，从而确定当事人的责任。如果因为一方的过错导致发生车祸的，其需要承担全部责任；因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的，根据其

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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