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劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人
如果法院适用简易程序审理工程纠纷案件,则最长审理期限为三个月,如果法院适用普通程序进行审理,则最长审理期限为六个月,但遇到特殊情况的,经批准后可以延长审理期限。
劳动争议适用于仲裁前置。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院起诉劳动争议。符合起诉条件的,应当在七日
劳动监察大队受理劳动争议的时间只有5天符合下列条件:行为发生在2年内;属于劳动保障监察职权范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;有明确的被投诉用人单位,危害结果与行为有因果关系。
劳务纠纷案件存档时间: 1、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年。 2、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。 保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。劳
抚养权纠纷起诉后,如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起六个月内可以结案,如果是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月,还需要延长的,报请上级人民法院批准。
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的,那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的,那么通常需要让本院院长批准,可以延长六个月。还需要延长审理时间的,需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月