*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
签订实习合同注意事项有: 1、实习期内工作时间的约定; 2、实习期间实习报酬的约定; 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理; 4、实习生在实习期知识产权归属的约定; 5、发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式。
签订购房合同的注意事项: 一、审查开发商是否具有商品房预售许可证; 二、采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本; 三、买房签合同注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等; 四、面积确认及面积差异处理; 五、讲究土地使用的
在未签署任何劳动合同的情况下,倘若发生了工伤致人亡故的事故,相关的赔偿事宜将如下处理:对于那些因公殉职的员工,他们的直接遗属有权依照法律规定,向社保部门申请领取丧葬补贴、抚养/扶助亲属的生活费用及一次性的工亡补偿款。具体来说,丧葬补贴金额为
1、按承包人承担责任不同划分: (1)分项工程承包合同:发包人将总的工程项目分为若干部分,发包人分别与若干承包人签订合同,由他们分别承包一部分项目,每个承包人只对自己承包的项目负责,整个工程项目的协调
1、总价合同:以固定总价签约的合同都称为总价合同,又可分为固定总价合同、调价总价合同、固定工程量总价合同2、固定单价合同,又称为工程量清单合同。3、成本加酬金合同4、分包合同
如果工作时间不冲突,或者没有违反竞业禁止的相关规定的话就没问题,不过如果上述条件不符合的话,你同时和多家签订合同,这样就很有可能造成违约。 劳动法并没有规定不能同时签两份合同,所以你的做法是可行的,但
法律规定的建筑工程合同形式有以下几种: 第一,按承包人承担责任不同,分为 1、分项工程承包合同,即发包人将总的工程项目分为若干部分,分别与若干承包人签订合同。 2、“交钥匙”工程承包合同,即承包人负责
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反