试用期发生意外事故算工伤吗？

2020-10-12 7

普法内容

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

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农民工外出打工发生事故算工伤吗
属于工伤的，具体需要结合实际情况分析的。

2024-06-09 21
事故发生在外地，是否算工伤
如果是因为工作原因去的外地，且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的，则可以认定为工伤；反之不是因公去的外地，或者虽然是因公出差，但受伤不是因为工作原因造成的，则不能认定为工伤。

2020-09-12 117
试工发生意外能不能认定为工伤
李某到某机械公司应聘，公司与他签订1年的劳动合同，试用期为2个月。李某到公司工作后，一心想在里面好好干，多学技能。但在试用期期间，李某在安装调试机器时，机器发生了倒塌，李某的脚被压在了下面，公司立即将其送到医院进行抢救。经过治疗，李某还是被

2024-05-28 9

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试用期期间发生意外是否算工伤，有哪些相关规定
试用期期间发生意外算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2023-09-19 15,340
职工在试用期内发生事故，在试用期后发生工伤，应该如何认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就

2022-05-05 15,340
试用期试工意外意外怎么认定工伤
职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。

2022-05-14 15,340
员工在试用期内受伤，能否认定为工伤，试用期内发生事故，是工伤吗
《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"因此，试用期是属于劳

2022-05-06 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

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