因质量问题老板扣员工工资2000以上怎么办

2024-07-04 14

普法内容

如果公司或工厂没有规章制度或规章制度对此无具体规定的，因质量问题老板扣员工工资2000元没有法律依据，你可申请劳动仲裁维护权益。

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工人因质量问题扣工资合法吗
这个应当按单位合法有效（制度经职代会讨论通过并公示）的质量考核制度执行，每月扣除不得超过当月工资的20%，就是合法的。

2020-01-21 696
老板，扣员工工资，这咋办
如果老板克扣工资，你们可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

2024-05-08 24
老板扣工资怎么办，扣工资的理由，老板
用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的

2024-05-22 39

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老板以工程质量问题扣员工工资, 员工该怎么维权
劳动者抓住老板的把柄，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-03-04 15,340
在工厂上班，老板借口有质量问题扣工资
乔传浩律师回复您，我国劳动法规定，用人单位应该按时足额发放劳动者工资，不得拖欠克扣。所以您单位扣发您工资的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁维权。

2022-10-30 15,340
因为工厂质量问题工厂拖欠员工工资怎么办
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

2022-10-25 15,340
问题是老板可以扣工资吗
公司老板必须在拥有充足的理由的时候，才能扣员工的工资。在法律规定中，公司无故克扣员工工资是属于违法的行为。

2022-07-21 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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00:56
工程质量问题发包人能拒付工程款吗
工程质量问题，发包人可以拒付工程款。根据我国《民法典》，对于建设工程，在发包方委托司法鉴定机构进行质量检测与鉴定后，要求承包方在合理期限内修理、返工、改建等修复的，承包方修复后的建设工程在竣工验收不合格的，发包方可以减少支付工程款。如果是严

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