公司拆迁员工补偿依据是什么

2020-06-18 120

普法内容

公司拆迁员工补偿依据是：根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的应支付经济补偿，而在《关于若干条文的说明》，中有说明“客观情况”包括企业拆迁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《关于若干条文的说明》第二十六条第四款本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

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