公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿

2024-04-13 9

普法内容

众所周知，劳动合同乃劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确双方权益与责任之重要文件。当我们开始雇佣员工时，必须签署相应的劳动合同。假设在员工进入公司后工作满6个月但未签订劳动合同时，用人单位应对其支付相当于已服务月份数乘以2的工资作为惩罚性的赔偿。接下来我们来逐项解析。首先，若劳动者存在《劳动合同法》第39条所述的行为，导致其被解除劳动合同，则无权获得任何经济补偿。如果用人单位依照相关法律法规合法地解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么他们应该向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

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没有签劳动合同，超过一年没有劳动合同怎么办？
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2024-05-29 17
劳动合同过期半年不续签怎么赔偿？
工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工

2024-05-21 24
我的劳动合同过期半年公司没有叫我续签合同怎么办
可以起诉，要求签订书面合同，同时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额！

2024-06-01 11

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超过半年没签合同赔钱吗
如果单位签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

2022-10-16 15,340
公司没有签劳动合同超过多久可以要求赔偿
公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-11 15,340
公司对我赔偿超过一年未签劳动合同的
用人单位没和职工签订劳动合同，已经属于违法行为。用人单位自用工之日起满1年没有与职工签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。

2023-01-27 15,340
在公司工作六年半, 公司说没有劳动合同, 公司要我一年半, 但是没签
对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-18 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,212 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,306 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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