在单位工作工伤怎么赔偿金

2024-05-14 12

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根据你的描述，你的情况属于用人单位以外的第三人侵权导致的工伤，在向肇事者索要一切费用后，可以主张工伤赔偿。 1、申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等，你可能还要提交受到第三人伤害的相关证据，具体都要提交什么资料，按劳动部门要求吧。 2、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB／T16180－2006），最终以劳动能力鉴定为准。 3、根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。工伤赔偿主要有：医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，如果解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你的情况是第三人侵权导致的工伤，这种情况可以获得双重赔偿，法律上有依据，但是如何赔偿没有统一的规定，要看各地的规定。一般是重复的项目不双赔，比如医疗费等，有的地方是工伤赔偿要做一些扣除，比如浙江省的规定：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”有些地方是差额赔偿，比如《西安市工伤保险实施办法》第三十二条：工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。建议你问当地劳动部门当地是怎么规定的。

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临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”

2021-03-09 252
员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔
上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。

2020-11-19 399
工伤赔偿金额和单位解除工伤赔偿金额怎么算
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或

2020-01-18 213

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在单位被绊倒致残，在单位工作工伤怎样赔偿呢？
员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8

2022-07-29 15,340
人不在工作单位怎样获得工伤赔偿
一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理

2022-08-01 15,340
在采石场工作受伤员工工伤身亡单位赔偿金标准
(1)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 (2)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的

2022-07-03 15,340
临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经

2023-08-05 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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