*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位超时加班是违反劳动法规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规
关于工厂加班我可以拒绝吗,劳动法的有关规定是: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的
解答工厂超时加班员工可以拒绝上班吗这个问题的内容是可以,因为《劳动法》规定企业或个人单位不能强迫员工进行超时工作。
每周加班时间超过12个小时,已严重违反劳动法规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉。法律规定:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
通常是可以,因为《劳动法》规定企业或个人单位不能强迫员工进行超时工作。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
工厂买的社保,查询方式主要有以下四种: 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你; 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能,进入后可以查询失业金的情况; 3、去当地区或者市人社局,然
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后