2022年，劳动合同终止应当承担赔偿责任

2024-07-13 18

普法内容

【合同解除终止】劳动合同终止应当承担赔偿责任合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。完整的劳动合同权力、义务不仅仅存续于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。合同关系终止或解除后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为的义务，以维护劳动者或用人单位的权益，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明就属于后劳动合同义务。对用人单位不履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，如不按规定出具使劳动者不能享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等损害劳动者合法权益，还应当依法承担赔偿责任。

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企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求

2020-10-04 250
2022年，在怀孕期间终止劳动合同应该怎么赔偿
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

2024-06-19 23
劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者
劳务派遣合同终止，用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的，劳务派遣单位支付经济补偿；劳务派遣单位违法终止劳动合同的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

2022-12-02 267

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劳务派遣合同终止劳动者应承担什么责任
劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,

2022-11-11 15,340
劳动合同终止后，相关当事人应如何承担职责？
在劳动合同终止后，劳动者可能会受到竞业限制。这些限制包括用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的目的是

2024-11-23 15,340
无固定期限劳动合同期满终止应当承担哪些法律责任
非法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任一般是赔偿经济补偿金，按工作年限赔偿，每工作一年赔偿一个月的补偿金，但非法解除需要双倍赔偿。

2021-11-02 15,340
劳动者在劳动合同解除或终止时，是否需要承担赔偿责任？
根据现行法律法规,合法解除劳动合同时投资者无需承担任何赔偿责任。但是,如果非法解除劳动合同导致用人单位遭受经济损失,则投资者应根据损失程度承担相应的赔偿责任。关于劳动者如何依法解除劳动合同,有

2024-11-24 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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借款合同无效担保人应否承担责任
根据我国担保法的规定，借款合同是担保合同的主合同。如果主合同被认定无效，担保合同也会随之被认定为无效合同。但是，合同被认定无效，并不意味着违约的当事人不需要承担任何责任。根据担保法以及相关司法解释的规定，担保人如果对主合同，也就是债务合同

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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