*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、收集证据: 1、劳动关系方面的:工资单、劳动合同、工作牌(工作证)、出入考勤卡、工友的证言等。 2、工伤方面的:医疗发票、病例、医生医院诊断证明。 二、向工厂所在地的劳动部门申请工伤认定(60日),以个人名义申请(1年内,受伤之日起计算
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者
要求申报工伤,根据工伤鉴定情况索赔。
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可
职工发生工伤,经过工伤认定之后,就可以享受工伤待遇,参加工伤保险的,工伤保险和单位共同承担,没有参加工伤保险的,单位承担,具体工伤保险和单位的承担项目,应该大致分为以下情况:工伤保险承担的:治疗费,住
在工厂交了社保的,不需要交农村合作医疗。社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用,已经在工厂购买社会保险的,无需购买新型农村合作医疗保险,即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购